事例5：スタッフ定着率が悪い美容室の労務改善

【状況】：

・離職率が高い

・給与と業務量が見合っていない

【介入内容】：

・税理士視点で「人件費の上限値」を算出

・同時にインセンティブモデルを再設計

・業務の棚卸し → 施術以外の業務を削減

【成果】：

・離職ゼロ（1年）

・求人広告費ゼロに